公司2020年度梯队人才培养阶段性总结会顺利召开！

为有效建立和完善公司人才培养机制，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，为公司可持续发展提供人力资本支持，2020年公司正式启动梯队人才培养工作。12月22日下午，公司2020年度梯队人才培养阶段性总结会在培训室召开，公司总经理陈大崑、各事业部经营班子、各部门负责人及三个梯队后备人员等共计100余人参加会议。

会议伊始，人力资源部对2020梯队人才培训总体情况进行总结汇报，盘点梯队人员线上线下学习情况、挂职轮岗历练情况等，并重点介绍推行较好的挂职培养方式，分享优秀的挂职培养案例。

会上举行简单而隆重的颁奖仪式，公司总经理陈大崑为2020年度学习之星“颁发学习标兵奖杯。并由3位学习之星，7位各梯队优秀挂职代表等10位梯队人员，进行精彩的挂职心得及学习方法分享。

人力资源部对本年度人才培养实施过程中存在的困难和不足做了客观的分析与思考。同时对未来的人才梯队培养规划做了整体介绍，将结合今年实施情况，进一步优化培养和验收方式。

会议最后，稀土金属事业部张永健及公司总经理陈大崑进行总结发言，指出人才梯队培养对企业发展的重要作用，同时提出了员工自澳门风云4之赌城风云提升需要具备三力——良好的体力、学习力和心力，与全体梯队人员共勉。

人才的培养是长期工程，犹如马拉松比赛，澳门风云4之赌城风云已经开始，就不能停下，要持之以恒，本着提升组织能力、提高员工的可雇佣性角度出发，让员工与公司共同成长。人才培养，澳门风云4之赌城风云已经在路上。